CUBIC
CUBICは「人材」を「人財」に変えるサポート・ツール
定期的な社員の心の健康診断を実施しませんか？
社員のみなさま一人ひとりを本当に把握できているか否かで事業全体の伸びに大きく関わってきます。つまり人材が人財となるには、
- 社員ひとりひとりの特性を把握する
- 上司がその特性情報を共有する
- 社員の特性を伸ばすことができる適切な環境構築
これらを定期的にチェックする必要があります。 しかし、一般的には社内面談のみで社員の特性を明らかにできる方法は取られていません。 そこでご提案するのはCUBICのパーソナリティ診断で適性診断を行うことで、被診断者本人も気づいていない部分も数値化され「見える化」されることが特長となっております。
このCUBICをお手軽にASPとしてご利用いただけます！
ASPサービスならお使いのパソコンにCUBICのインストールは不要で、且つお申し込みいただいてから直ぐにご利用いただけるのもお勧めです。 また費用もお手頃価格になっておりますので、ぜひお問合せ下さい。
例えば採用面接の時、受け答えを観察することで人物評定はある程度確かなものになりますが、
さらにその対象者の方が持つ特性、得手不得手、特異点などを定数化した評価で見ることができればどうでしょう？
CUBICなら面接だけでは把握できなかった人物像に光を当てることになり、より多角的な視点によって御社の採用活動が今以上に実り多いものになることでしょう。
また、例えば社員の査定面談の時、査定者の主観だけではなく、CUBICによる客観的に人物像を浮き上がらせる数値化された評価表があれば、対象者の方を評価できるポイントや課題となるポイントを簡潔かつ視覚的に伝えることができるでしょう。
CUBICの内容について
短時間でお役に立つ診断結果が各種得られます。
CUBICの特長のひとつは、人材評価・組織分析を専門の研究で得られた成果をもとに制作されたシステムであることです。 CUBICという名前のとおり人物や組織を「多角的・立体的に見る」ということが可能になったシステムです。
■システムとしての内容
| 採用能力検査 |
| 採用選考時にご活用いただけます。 言語や数理など5科目から構成されております。 科目ごとに「基礎編」「応用編」があり、これを自由に組み合わせてご利用いただけます。 |
| 採用個人特性分析 |
| 採用選考時にご活用いただけます。 被検者の気質・資質を客観的な数値として正確に測定することで、その方の保有能力を予測することが可能です。 |
| モチベーション測定 |
| コーチング、研修、組織作りにご活用いただけます。 被検者のモチベーションの理想と現実の比較から測定し、社内で抱えている課題点の解決や組織作りの方向性等のお役に立てます。 |
| 現有社員個人特性分析 |
| 社員の現状把握、人事異動、研修にご活用いただけます。 社員の把握を客観的な数値で捉えることで、適正な人材配置と速やかな育成につながります。 また、全体を通して見ることで採用基準としての指標にもお役に立てます。 下記「フィードバックツール」も併せてご利用いただけます。 |
| フィードバックツール |
| 社員個人の「気付き」にご活用いただけます。 社員特性診断結果を客観的な数値でフィードバックすることで、ご本人さまの能力向上につながります。 |
| 複眼評価観察 |
| 教育研修、昇進・昇格等にご活用いただけます。 管理者の能力を上司・同僚・部下による多面的観察で性格的側面や職場内行動を評価できるツールです。 |
| 組織活力測定 |
| 組織活性化の判断材料としてご活用いただけます。 現状の組織内部（人員）の考え・感覚を捉え、課題点を含む組織活力を数値化して診断できるツールです。 |
| 環境適合測定 |
| 人間関係の基礎データとしてご活用いただけます。 「目標達成・目標遂行重視」と「対人関係重視」のどちらに組織内部が傾いているかを測定できるツールです。 |
■ 帳票サンプル：「現有社員個人特性分析」による出力イメージ
CUBICのパンフレットはこちらです